下跌趋势怎么看脉脉林凡：明年科技公司基本只招AI人才，不会用AI就像不会用电脑

　　新浪科技讯 9月16日下午消息下跌趋势怎么看，“明年科技公司基本只招AI人才。”脉脉创始人兼CEO林凡判断，企业并不是只招聘技术人员，而是会越来越看重所有岗位的AI工作能力。

　　脉脉高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1—7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正在变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估。

　　报告显示，2026年1—7月，新发AI岗位平均月薪达到63160元，较去年同期的61474元上涨2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。

　　AI招聘一边由大中型企业主导，一边向小型组织扩散。万人以上企业贡献33.49%的新发AI岗位；百人以下企业的新发AI岗位量同比增长1040.57%，在不同规模企业中增速最高。

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　　林凡表示，不要一提到AI人才，就只想到大模型底层研发人员。“年薪千万的底座人才，大部分公司用不上。多数企业更需要能做Agent应用的人，以及能把Agent用进业务流程的人。”

　　《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1—7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。

　　AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。2026年1—7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42，817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48，120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38，168元。林凡认为，AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。

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　　林凡给出了一个判断AI能力的直接标准：“看他能不能让Agent自主工作超过一小时。”在他看来，能够做到这一点，意味着使用者不仅会调用工具，还能定义目标、设计约束，并让AI完成验证闭环。

　　《报告》显示，2026年8月，27.01%的受访者单次使用Agent的最长运行时长达到1小时以上，其中16.59%超过2小时。在Coding Agent单次运行1小时以上的人群中，63.30%表示AI已承担其超过一半的工作，55.80%表示AI带来超过50%的产出提升；其他人群的对应比例分别为20.50%和15.80%。

　　林凡预测，下一步，Agent会从“人派活”走向“主动找活”，Agent帮助完成例行任务之后，职场人需要重新思考自己能够解决哪些非例行问题。